為充分利用校外資源，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，進一步加強和規(guī)范外聘教師聘用管理，參照西安外事學院外聘教師聘用管理辦法，結(jié)合我校工作實際，制定本辦法。
第一條 聘用原則及標準
（一） 各教學部門根據(jù)本部門師資隊伍實際及外聘教師比例的總體要求，立足本部門學科（專業(yè)）發(fā)展、教學需求和隊伍建設(shè)規(guī)劃，按照“公平公開、競爭擇優(yōu)、規(guī)范程序、相對穩(wěn)定”的原則，負責本部門外聘教師的選聘、使用和日常管理。
（二）外聘教師原則上根據(jù)其職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格級別進行聘用，課酬標準執(zhí)行專項審批制度。各教學部門提交書面申請、聘用人員登記表至人事部門審核，報學校領(lǐng)導(dǎo)批準。
（三）各教學部門要重視引進具有專業(yè)（行業(yè)）任職資格或任職經(jīng)歷的教師，以滿足應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需求。
（四）外聘教師聘用要堅持高水準，必須保證教學效果，并執(zhí)行滿工作量考核標準。滿工作量標準為：每學年必須完成至少一門課程（含實驗課）的教學工作，指導(dǎo)3名以上（含3名）學生的畢業(yè)設(shè)計（或論文），完成一個批次學生的校外實習實訓(xùn)指導(dǎo)或其他實踐性教學環(huán)節(jié)的指導(dǎo)工作。
第二條 任職條件
（一）遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，認真負責。
（二）原則上應(yīng)具有研究生學歷（或碩士及以上學位），或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。一般應(yīng)具有兩年以上高校教學或企業(yè)行業(yè)任職經(jīng)歷，優(yōu)先聘用“雙師型”教師。實踐性強或師資稀缺的專業(yè)，聘用條件可適當放寬。
（三）年齡在65周歲以下，身體健康，心理素質(zhì)良好，能夠完成正常的教學任務(wù)。
（四）任教課程必須與本人所學專業(yè)、學科背景、從事專業(yè)相符或相近。
第三條 聘用程序
（一）各教學部門根據(jù)下一學期課程安排，在保證本院教師完成教學任務(wù)的基礎(chǔ)上，制訂外聘教師需求計劃，按計劃選聘教學人員。
（二）各教學部門負責應(yīng)聘教師的資格初審，教務(wù)處、人事部門進行復(fù)核。應(yīng)聘人員應(yīng)提供“五證”（即本人學歷證、學位證、職稱證、高校教師資格證、身份證原件）備查，證書復(fù)印件留存各教學部門教學科。
（三）通過審核的外聘人員填寫的《兼職教師聘任審批表》原件，送人事部門備案，復(fù)印件由所在教學部門保存，
（四）初次應(yīng)聘的外聘教師須由所屬教學部門根據(jù)課程要求組織試講事宜。
（五）每學期初，各教學部門代表學校與受聘的外聘教師簽訂聘用協(xié)議。
（六）外聘教師信息如發(fā)生變化，應(yīng)由本人持相關(guān)證件原件在所屬教學部門和人事部門辦理變更手續(xù)。
（七）年滿60周歲以上外聘教師，每學年須提交二級甲等及以上醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢合格證明。
第四條 崗位職責
（一）外聘教師應(yīng)嚴格按照我校專業(yè)人才培養(yǎng)方案，完成所承擔教學任務(wù)的各個環(huán)節(jié)，注重教學改革和教學實踐，不斷創(chuàng)新，改進教學方法。
（二）嚴格遵守學校教學管理制度，履行教書育人職責，不遲到，不早退，不隨意缺課。確因事（?。┎荒軄硇r，須提前一天向所屬教學部門請假。
（三）外聘教師應(yīng)結(jié)合學生實際和教學類型特點，因材施教，不斷優(yōu)化教學內(nèi)容，提高教學質(zhì)量。
（四）積極參加學校組織的教研活動，接受教學檢查，配合支持教學管理。
（五）重視教學效果的信息反饋，經(jīng)常征求學生意見，加強溝通，增強教學效果。
（六）加強課堂管理和師生互動，維護課堂紀律，確保良好的教學秩序，努力提高課程合格率。
第五條 業(yè)務(wù)檔案管理
（一）各教學部門根據(jù)學校統(tǒng)一要求，建立外聘教師業(yè)務(wù)檔案。檔案包括：《兼職教師聘任審批表》、《兼職教師聘用協(xié)議書》、“五證”復(fù)印件、教學總結(jié)和獎懲等。
（二）外聘教師業(yè)務(wù)檔案資料由各教學部門教學科負責收集、整理和管理，為強化外聘教師信息庫建設(shè)，各教學部門在完善外聘教師紙質(zhì)檔案的同時，應(yīng)逐步實現(xiàn)電子化管理。
第六條 外聘教師的考核、續(xù)聘及解聘
（一）受聘教師必須嚴格執(zhí)行學校的教學管理規(guī)定，認真履行崗位職責和聘用勞動合同中約定的工作內(nèi)容，高質(zhì)量完成教學任務(wù)。
（二）各教學部門會同教務(wù)處及教學督導(dǎo)每學期對外聘教師的授課質(zhì)量及師德師風情況等進行全面考核?？己藶楹细裾?，可續(xù)聘并參與年度評優(yōu)；不合格者，限期改進或解除聘用。
（三）外聘教師在受聘期間內(nèi)，原則上不能辭聘。確因不可抗拒原因不能堅持正常教學的，至少須提前一周向所在部門提出書面申請，經(jīng)同意后，完成工作交接手續(xù)方可辭聘，否則按照合同約定條款處理。
（四）外聘教師在聘期內(nèi)如違反學校規(guī)章制度，教學部門可視情節(jié)予以處理，直至解聘。
第七條 本辦法自公布之日起試行，由人事部門負責解釋。此前學校有關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準。
